Дружківські податківці нагадали коли письмовий трудовий договір є обов’язковим

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв, тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства.

Дружківські податківці нагадують, що трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. При цьому, письмова форма обов’язкова:

¾    коли на цьому наполягає працівник;

¾    при організованому наборі працівників;

¾    при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

¾    при укладенні контракту;

¾    при укладенні договору з неповнолітнім;

¾    якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

¾    для працівників релігійних організацій;

¾    для працівників, які проходять альтернативну службу;

¾    для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

¾    для працівників фермерських господарств;

¾    при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

¾    в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Якщо роботодавець фізична особа або приватний підприємець, він повиннен використовувати затверджену форму. Форма трудового договору затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260.