Як уникнути штрафів за порушення законодавства про працю?

Офіційне працевлаштування – єдиний надійний спосіб не отримувати штрафів за порушення трудового законодавства, - запевняють роботодавців в Костянтинівсько-Дружківському управлінні ГУ ДПС у Донецькій області.

З початку серпня 2020 року в Костянтинівці знов розпочалися «трудові рейди» податківців, інспектора праці, фахівців Пенсійного фонду України та міського Центру зайнятості. Посадовці роз’яснюють суб’єктам господарювання порядок використання найманої праці, виплати та оподаткування заробітної плати, ведення документообігу на працівників.

«Першочергово ми відвідуємо суб’єктів господарювання, які займаються торгівлею та наданням послуг населенню. Є сумлінні роботодавці, які з повною відповідальністю відносяться до своїх обов’язків – належно оформлюють працівників, створюють безпечні умови роботи, стежать за розміром та індексацією заробітної плати, сплачують податки. Нажаль, зустрічаються і повні протилежності – «псевдо роботодавці», які не переймаються укладанням трудових договорів, розміром заробітної плати та сплатою податків. Саме вони підпадуть під перевірки Державної служби з питань праці з 1 вересня 2020 року», - розповідає заступниця начальника Костянтинівсько-Дружківського управління ГУ ДПС у Донецькій області Наталя Гребенник.  

Нагадаємо, що з 1 вересня 2020 року Державна служба з питань праці розпочне перевіряти роботодавців на дотримання норм законодавства про працю. Неоформлене працевлаштування, своєчасність і повнота виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій у сфері оплати праці – головні об’єкти для перевірки та накладення чималих штрафів.

«Роботодавці, які нехтують дотриманням законодавчих норм, часто пояснюють це їх складністю та застарілістю. Вони скаржаться на маленькі доходи та великі податки і разом з тим добровільно наражають себе на чималі штрафи. Таке відношення роботодавців до своїх обов’язків призвело до масового порушення прав працівників. Це негативно впливає на рівень безробіття, добробут працівників, їх соціальну захищеність, наповнення бюджету», - зазначає Наталя Гребенник.

Відповідальний роботодавець – ознака успішного та порядного бізнесмена, до якого йдуть працювати справжні професіонали, гарного контрагента, з яким хочуть мати справу. Починайте працювати легально, підвищуйте свій рейтинг, досягайте справжніх перемог!