Про офіційне працевлаштування працівників

Слов’янська державна податкова інспекція Головного управління ДПС у Донецькій області нагадує, що трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Без трудового договору людина позбавлена трудових прав, соціальних гарантій (оплачувана відпустка, страхові виплати у разі хвороби, безробіття), гідної пенсії та її перерахунку.

Громадяни повинні вимагати від своїх роботодавців здійснювати виплату заробітної плати відповідно до законодавства прозоро і чесно, тобто не погоджуватись на виплату заробітної плати у «конвертах». Адже неофіційне працевлаштування позбавляє працівника соціального захисту, оскільки розмір майбутньої пенсії та інших соціальних виплат залежить від страхового стажу та заробітної плати.

Лише офіційне працевлаштування та отримання легальної заробітної плати гарантує працівникам державний соціальний захист.

Тож, отримуючи заробітну плату у «конверті», працівник повинен усвідомлювати, що ризикує своїм майбутнім.