Актуальні питання легалізації трудових відносин під час сеансу «гарячої лінії»

       Під час сеансу телефонного зв’язку «гаряча лінія», що відбувся
днями у Волноваській ДПІ Головного управління ДПС у Донецькій області, завідувач сектору з надання адміністративних та інших послуг Слинько Надія спілкувалася з платниками податків з питань легалізації трудових відносин.

         Зокрема, були надані відповіді на наступні запитання:

З якими ризиками стикаються працівники, які погоджуються на отримання зарплати в «конвертах»?

       Погоджуючись на роботу без оформлення трудових відносин, отримуючи заробітну плату або її частину «у конверті», громадяни позбавляють себе:

– гарантованого розміру заробітної плати;

– права на відпустку, у тому числі додаткову;

– права на оплату лікарняних листів;

– права на допомогу на випадок безробіття;

– права на державну фінансову допомогу на період карантину;

– права на зарахування страхового стажу, необхідного для призначення пенсії;

– права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

– права на достроковий вихід на пенсію, у разі роботи у шкідливих умовах;

– права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте у шкідливих умовах праці.

     Офіційно оформлений трудовий договір дає змогу бути захищеним чинним трудовим законодавством у разі порушення його прав, а саме: у разі затримки у розрахунках по заробітній платі; при відмові оплати праці за виконану роботу; недодержання інших зобов’язань роботодавцем.

Які дії необхідно здійснити підприємцю під час оформлення на роботу нового працівника?

      Під час оформлення нового працівника на роботу, підприємцю необхідно:

- укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6. ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України), форма якого затверджена наказом Міністерства праці від 08.06.2001 № 260;

- оформити наказ про прийняття на роботу (заповнити типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 № 489);

- повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу (постанова Кабінету Міністрів України (далі – КМУ) від 17.06.2015 № 413).

Звертаємо увагу, що Повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за формою, згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413.

Яким чином працівник може перевірити оформлення трудових відносин?

      На сьогоднішній день, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України, кожна застрахована особа має можливість контролювати свою зарплату та майбутню пенсію, перевіряти факт сплати внесків та суму, з якої вони перераховуються.

       Отримати інформацію про нараховану заробітну плату, відрахування єдиного соціального внеску та розмір страхового стажу можна в управлінні Пенсійного фонду України за місцем проживання або за допомогою веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України (http://portal.pfu.gov.ua/).

            Головним управлінням ДПС у Донецькій області розроблено мобільний додаток «Legal ZrPlat», який сприяє виявленню фактів порушень законодавства, у тому числі законодавства про працю.

      Зараз кожний пересічний громадянин, використовуючи мобільний телефон, може направити в орган податкової служби інформацію про виплату заробітної плати в «конвертах» або використання найманої праці без укладення трудового договору, поскаржитися на недобросовісних роботодавців чи будь-які інші порушення законодавства про працю.

       Завантажити безкоштовний мобільний додаток «Legal ZrPlat» можна засобами Play Market

 (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.solidpack.legalzrplat)

або App Store

 (https://apps.apple.com/us/app/legal-zrplat/id1490703512?ls=1).