Днями Мирноградська державна податкова інспекція провела чергову «гарячу лінію» темою якої стали: «Актуальні питання легалізації трудових відносин».

Під час заходу було обговорено низку питань, що хвилюють сьогодні представників бізнесу, а саме: законодавчі аспекти взаємодії контролюючих органів та роботодавців, спектр надання послуг в процесі працевлаштування та основні законодавчі засади з норм оплати праці.

Використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, що суттєво впливають на життя людини. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, він позбавляє себе права на цілу низку соціальних гарантій, а відповідно:

 - він не буде одержувати пенсію;

 - його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;

 - у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю;

 - права не працювати у вихідний та святковий день, чи оплати праці у ці дні у подвійному розмірі;

 - права на охорону праці, права на соціальне страхування.

Так, у період запровадження карантинних заходів саме неоформлені працівники найбільше постраждали: вони втратили роботу через зупинення бізнесу і залишилися без державної допомоги по безробіттю. Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин:

 - збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в тому числі, до Пенсійного фонду України;

 - покращення умов життєзабезпечення населених пунктів ОТГ;

 - соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу;

 - гарантія кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу;

 - для роботодавця – це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу і примноження прибутків.

З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків. Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.

Трудові відносини між найманими працівниками та підприємцями – фізичними особами чітко регулюються законодавчими актами. Використання найманої праці підприємцями без оформлення трудових відносин з найманими працівниками є грубим порушенням чинного законодавства і завдає значних збитків самим роботодавцям, найманим працівникам та державі.