Знати закон – права мати: крокуємо до легальної праці

Костянтинівські податківці радять усім найманим працівникам вивчати законодавство про працю, зокрема, Кодекс законів про працю України. Це дозволить знати свої права та відстоювати їх перед несумлінним роботодавцем.

Статтею 2 Кодексу закріплено право громадян на працю, оплата якої не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Тільки офіційно оформлені працівники мають право:

- на відпочинок;

- на щорічні оплачувані відпустки;

- на здорові і безпечні умови праці,

- на об'єднання в професійні спілки 

- на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку,

- на участь в управлінні підприємством, установою, організацією,

- на пенсію в старості,

- на соціальне забезпечення у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності,

- на матеріальну допомогу у разі безробіття,

- на право звернення до суду для вирішення трудових спорів.

Працівники, які погодились працювати нелегально, без укладання трудового договору, втрачають усі ці права.

Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства, не погоджуйтесь на пропозиції роботодавців отримувати неофіційну зарплатню. Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним.