Кого роботодавці не мають права звільнити з роботи

Костянтинівсько-Дружківське управління Головного управління ДПС у Донецькій області нагадує роботодавцям, що недопускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років), одиноких матерів, при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Однак це не стосується тих випадків коли підприємство, установа або організація  повністтю ліквідується або випадків коли звільнення допускається з обов'язковим подальшим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування перелічених жінок здійснюється також у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Звертаємо увагу, відповідно до ст. 184 Кодексу Законів про Працю, забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.