Що треба знати кожному підприємцю, для правильного оформлення працівників на роботу

Костянтинівсько-Дружківське управління нагадує, що згідно чинного законодавства фізична особа – підприємець може провадити свою діяльність, як самостійно, так і наймати працівників. У випадку коли підприємець наймає робітників, він повинен вести кадрову документацію. Обов’язковою умовою офіційного працевлаштування є складання  трудового договору, який вважається укладеним після його підписання роботодавцем та працівником та видання наказу або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Після цього до початку виконання обов’язків працівника роботодавець повинен надати повідомлення про прийняття працівника на роботу до контролюючого органу з метою реалізації державної політики з адміністрування єдиного соціального внеску. Згідно ст. 24 Кодексу Законів про Працю без укладання трудового договору, видання наказу про прийняття працівника та подачі повідомлення до податкової служби, працівник не може бути допущенний до роботи.

Оплачуватися праця найманого робітника повинна також згідно чинного законодавства. На сьогодні мінімальна заробітна плата складає 4173 грн. на місяць. З цієї суми роботодавець повинен щомісяця  утримувати податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18% (4 173 Х 18% = 751,14 грн.) та 1,5% військового збору (4 173 Х 1,5% = 62,60 грн.). А от же працівник повинен отримувати заробітну плату не менше 3359,26 грн. на місяць (4173 - 751,14 - 62,60 = 3 359,26 грн.).

Роботодавець зобов’язаний сплачувати 22% від мінімальної заробітної плати єдиний соціальний внесок на загальнодержавне соціальне страхування (4173 х 22% = 918,06 грн.), що дає можливість працівнику отримувати страховий стаж, а в майбутньому – пенсію.

Костянтинівсько-Дружківське управління ГУ ДПС у Донецькій області нагадує, що за порушення чинного трудового законодавства передбачається фінансові санкції у вигляді штрафу в розмірі 125 190 грн. за кожного неоформленого працівника.