Захист трудових прав в умовах воєнного стану

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 06 червня 2025 о 08:41 Розділ: Новини

Шановні платники! Головне управління ДПС у Донецькій області повідомляє, що одним із найважливіших аспектів стабільності та підтримки трудових відносин в Україні є питання своєчасної виплати заробітної плати працівникам.

Захист трудових прав і дотримання термінів виплати зарплати в умовах воєнного стану залишається важливим і потребує особливої уваги. 

В умовах воєнного стану в Україні зберігаються певні юридичні гарантії, спрямовані на захист прав працівників, у тому числі й на своєчасну оплату праці.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяті календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 

Це положення залишається актуальним і під час воєнного стану.

Стаття 10 Закону України від 15.03.2022 № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що:

- заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором;

- роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати;

- роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин не переробної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати;

- у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Затримка виплати заробітної плати є серйозним порушенням трудових прав працівників, і українське законодавство передбачає відповідальність для роботодавців, які не дотримуються встановлених строків, зокрема у вигляді штрафів (ст.256 КЗпП) та адміністративної відповідальності (ст.41 КУпАП).

Своєчасна виплата заробітної плати – це не лише закон, а й підтримка країни в тилу. В умовах війни кожна гривня, яку своєчасно отримує працівник, - це впевненість, стабільність і змога підтримувати рідних, внутрішній ринок країни, а отже й державну економіку загалом.