Задекларована праця - трудові і соціальні права

опубліковано 06 серпня 2024 о 16:38 Розділ: Новини

Днями, Мирноградська державна податкова інспекція ГУ ДПС у Донецькій області провела чергову «гарячу лінію» на тему: «Задекларована праця - трудові і соціальні права». 

Відповідаючи, податківець повідомила, що основний документ який  регулює трудові відносини - Кодекс законів про працю (КЗпП) . Також трудові права і соціальні гарантії прописані в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах.

Довела до відома, що працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

  Звернула увагу, що працівники мають право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди. Якщо ж умови праці шкідливі, то можна отримати додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

  Роботодавець не може змусити працівника виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо працівник не згоден з тим, що кажуть робити, він може відмовитися.

  Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює у шкідливих умовах або вам менше 18 років, то робочий тиждень ще менше − 36 годин. При п’ятиденному робочому тижні працівник має відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, то робочий день має тривати до 7 годин.

Працівника не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні дні. Хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна приємна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.

За трудовим договором працівник має право на щорічні оплачувані відпустки. Крім основної відпустки дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається. Працівник можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.

Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.

Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (01.04.2024році – 8000грн).

Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Працівник повинне отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи.

Працюючи офіційно, працівник може поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.

Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. 

За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання. Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо працівник незадекларований, на допомогу годі розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі.

Також податківець нагадала, що за отриманням консультацій та практичної допомоги з питань роботи електронних сервісів від ДПС, платники податків можуть звернутися до фахівців Мирноградської ДПІ за телефоном: 095-047-97-31.

Довела до відома, що для максимальної зручності підприємців та громадян  проводиться попередній запис до Центру обслуговування платників податків зателефонувавши до Контакт – центру ДПС за номером 0800501007. 

Додзвонювачі отримали фахові вичерпні відповіді на всі запитання.