Легальне оформлення трудових відносин – запорука соціального захисту
Головне управління ДПС у Донецькій області , опубліковано 08 грудня 2021 о 08:58 Розділ: Місцеві новини
Нещодавно Мирноградська державна податкова інспекція провела чергову «гарячу лінію» темою якої стало обговорення питання щодо легального оформлення трудових відносин.
Під час спілкування фахівець розповіла, що отримання заробітної плати в «конверті» – це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян, а відсутність запису в трудовій книжці і зовсім позбавляє працівників пенсійного стажу. Крім того, у разі витрат на придбання, будівництво чи ремонт житла, навчання або лікування, громадяни, що отримують зарплату «в конверті», не зможуть отримати кредити потрібного розміру, або отримають зовсім інші суми, набагато менші. Використання прихованих трудових відносин призводить до зменшення надходжень до місцевого бюджету, звідки беруться кошти для оплати праці вчителів, лікарів, інших працівників бюджетної сфери.
Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду.
Для найманого працівника неоформлені трудові відносини несуть нестабільність щодо можливого припинення трудових відносин у будь-який час і без належного обґрунтування, повну відсутність соціальних гарантій, передбачених державою для найманих працівників.
Фахівець звернула увагу на те, що використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:
- гарантованого розміру заробітної плати;
- права на матеріальне забезпечення у старості;
- права на оплачувану відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
- права на оплату лікарняного;
- права на скорочений робочий день, тиждень, достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах праці;
- права на допомогу по безробіттю;
- права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності.
Належним чином оформлені трудові відносини можуть вважатися лише за умови, що: роботодавець уклав з працівником трудовий договір; повідомив про його працевлаштування органи державної податкової служби; офіційно і в повному розмірі виплачує працівнику заробітну плату. Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці дають захист найманого працівника у разі порушення його трудових прав.
Фахівець нагадала роботодавцям, що легалізація заробітної плати – це надійний засіб залучення висококваліфікованих, порядних працівників, ефективний спосіб боротьби із конкуренцією на ринку праці.
У період карантинних обмежень діють урядові програми, завдяки яким лише офіційно працевлаштовані працівники та фізичні особи-підприємці мають змогу отримати від держати кошти, що були втрачені через пандемію.