Офіційне працевлаштування: гарантія соціальних, економічних і трудових правРозділ: Місцеві новини

Слов’янська державна податкова інспекція Головного управління ДПС у Донецькій області акцентує увагу, що офіційне працевлаштування – це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення. Крім того, не задекларована праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування.

Так, після офіційного укладання трудового договору працівник користується такими правами, як право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); право на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; право на оплату лікарняного; право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; право на скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; право не працювати у вихідний і святковий день; право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника; право на допомогу в зв’язку з безробіттям; право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; право на зарахування виробничого стажу; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості; право на гарантії за колективним договором.

З заробітної плати офіційно працевлаштованого працівника здійснюється сплата єдиного внеску, період роботи зараховується в повному обсязі для його стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.