Днями начальником Бахмутського відділу податків і зборів з фізичних осіб та проведення камеральних перевірок Клюєвим Сергієм проведено «гарячу лінію» у телефонному режимі. Основне питання - легалізація трудових відносин та заробітної плати.
Пропонуємо основні питання, які надійшли від платників податків під час заходу.
Яким чином працівник може перевірити оформлення трудових відносин?
На сьогоднішній день, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України, кожна застрахована особа має можливість контролювати свою зарплату та майбутню пенсію, перевіряти факт сплати внесків та суму, з якої вони перераховуються.
Отримати інформацію про нараховану заробітну плату, відрахування єдиного соціального внеску та розмір страхового стажу можна в управлінні Пенсійного фонду України за місцем проживання або за допомогою веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України (http://portal.pfu.gov.ua/).
Куди можна звертатися у разі не виплати заробітної плати?
Для стягнення заборгованості з виплати заробітної плати працівник може звернутися до:
- роботодавця із заявою про виплату заробітної плати та про компенсацію втрати її частини з зв’язку з порушенням термінів виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги;
- комісії з трудових спорів (за її наявності) із заявою. Свідоцтво комісії, видане на підставі її рішення, є виконавчим документом. У разі незгоди з рішенням комісії його можна оскаржити в суді;
- місцевих управлінь охорони праці в місцевих державних адміністраціях із скаргою;
- суду. Цей спосіб є гарантованим і найефективнішим для захисту свого права на отримання заробітної плати. Позовна заява подається до суду за місцезнаходженням підприємства, установи, організації або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. За наслідками розгляду позову суд ухвалює рішення, на виконання якого видається виконавчий лист.
Крім того, в управлінні Держпраці у Донецькій області існує гаряча лінія 0-800-507-506.
Також, завдяки мобільному додатку #Legal_ZrPlat, розробленому податковою Донеччини, кожен громадянин регіону в «три кліки» може повідомити податкову про випадки виплати заробітної плати у «конвертах», неофіційне працевлаштування, захистити свої права та поскаржитися на недобросовісних роботодавців. Завантажити цей безкоштовний додаток на свій гаджет можна засобами Play Market (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.solidpack.legalzrplat) або App Store (https://apps.apple.com/us/app/legal-zrplat/id1490703512?ls=1).
Яка відповідальність передбачена діючим законодавством для роботодавця у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)?
Так, згідно зі статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп, застосовується попередження. У разі повторного порушення протягом двох років буде застосовано штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати.
Звертаю увагу, що штрафи за порушення трудових взаємовідносин відноситься до компетенції Мінсоцполітики.
Які проблеми виникають у працівників, які погоджуються на отримання зарплати в «конвертах»?
Працівник, який отримує зарплату в «конверті», офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується стаж, а відповідно:
- він не буде одержувати пенсію по віку;
- його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
- у нього немає:
- права на відпустку;
- права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю;
- права не працювати у вихідний та святковий день;
- права на охорону праці;
- права на соціальне страхування;
- права на всі види допомоги, компенсацій, індексацію та всі доплати, які передбачені трудовим законодавством: за роботу в нічний час, за понаднормову працю за роботу в святкові дні, тощо.