Легалізація праці – на «гарячій лінії» Дружківської ДПІ

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 04 серпня 2021 о 14:06 Розділ: Місцеві новини

На питання, що надійшли під час «гарячої лінії» відповідала заступник начальника Дружківської державної податкової інспекції Головного управління ДПС у Донецькій області Світлана Григор’єва.  Пропонуємо вашій увазі найцікавіші питання та відповіді на них.

Яким чином подати повідомлення про прийняття працівника на роботу ?

Повідомлення подається до контролюючого органу особисто платником або уповноваженою ним особою, або надається засобами електронного зв’язку в електронній формі з дотриманням умови щодо реєстрації електронного підпису підзвітних осіб у порядку, визначеному законодавством.

Які негативні наслідки для найманих працівників у випадку неофіційного працевлаштування?

Ухиляючись від оформлення трудових відносин з найманими працівниками, роботодавець  позбавляє їх права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на гарантії за колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне, і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї зарплати та трудового стажу.

 Яким чином можна повідомити про порушення трудового законодавства?

За допомогою застосування Legal ZrPlat можна повідомити про випадки не офіційного працевлаштування, нелегальної заробітної плати або інші порушення трудового законодавства. Вказаний додаток можна безкоштовно завантажити на власний мобільний пристрій або планшет, скориставшись інтернет-магазинами: App Store та Google Play.

Також, можна звернутися до Державної служби України з питань праці, яка здійснює нагляд та контроль за додержанням роботодавцями законодавства про працю з питань трудових відносин, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, нормування праці тощо.