Працівник не вважається офіційно працевлаштованим, якщо роботодавцем не надано повідомлення про прийняття на роботу

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 08 грудня 2020 о 13:14 Розділ: Місцеві новини

          Відповідно до чинного законодавства, власник підприємства, установи, організації або фізична особа-підприємець, зобов’язані подавати до органу Державної податкової служби, за місцем їх обліку, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття нового працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, - про це повідомила заступник начальника Добропільського відділу податків і зборів з фізичних осіб управління податкового адміністрування  Головного управління ДПС у Донецькій області Марія Шаповалова.

          Повідомити контролюючий орган про нового працівника можливо в один з таких способів:

- засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронних довірчих послуг;

- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

         Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб згідно з Законом України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями.

         Фахівець звернула увагу, якщо допущено помилку в раніше наданому повідомленні про прийняття на роботу та потрібно внести зміни, роботодавцю необхідно подати спочатку повідомлення типу «скасовуюче», в якому вказати раніше надані помилкові данні, та відразу надати повідомлення «початкове», з правильними даними.