Укладання трудового договору та встановлення гнучкого графіку роботи – нововведення для роботодавців.

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 15 квітня 2020 о 14:12 Розділ: Місцеві новини

Костянтинівсько-Дружківське управління Головного управління ДПС у Донецькій області повідомляє,  що 30 березня 2020 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)», яким передбачено внесення змін у понад три десятки нормативно-правових актів. Набрані чинності зміни торкнулися і роботодавців.

Як було передбачено законодавством, трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі у випадках:

1) організованого набору працівників;

2) укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою або в інших випадках, передбачених законодавством України.

Окрім зазначених вище випадків, тепер роботодавці повинні обов’язково додержуватися письмової формі при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. Нагадуємо, форма трудового договору затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260.

Також, Законом передбачено, що за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково, як при прийнятті на роботу так і згодом.

Не може бути встановлено гнучкий режим робочого часу на підприємствах, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності. Слід зазначити, що застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.