Костянтинівсько-Дружківське управління ГУ ДПС у Донецькій області провело «гарячу лінію» в м. Дружківка з питань легалізації заробітної плати та трудових відносин
Головне управління ДПС у Донецькій області , опубліковано 16 грудня 2019 о 15:19 Розділ: Місцеві новини
На питання, що надійшли під час проведення сеансу телефонного зв’язку «гаряча лінія» відповідала заступник начальника Дружківського відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб Костянтинівсько-Дружківського управління ГУ ДПС у Донецькій області Юлія Семеренко. Пропонуємо вашій увазі надані відповіді.
Чи має право роботодавець звільнити робітника, у випадку тривалої хвороби?
Роботодавець має право розірвати трудовий договір, незалежно строковий або безстроковий, у разі відсутності працівника на робочому місці в наслідок тимчасової непрацездатності більше ніж чотири місяці. Але, для того щоб скористатися такою підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна продовжуватися чотири місяці поспіль, без перерв. При цьому роботодавець повинен довести, що звільнення працівника – це виробнича необхідність, та підприємству терміново треба замінити тимчасово непрацездатного працівника для виконання його обов’язків.
Яка передбачена відповідальність за допуск неоформленого працівника до роботи?
Всі роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного неоформленого працівника, щодо якого скоєно порушення. Станом на сьогодні сума штрафу складає 125 190 гривень.
У мене дитина віком до трьох років, з цієї причини роботодавець відмовляється приймати на роботу, чи має він на це право?
Згідно з Кодексом Законів про Працю забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.