Щодо відповідальності роботодавців, які платять зарплату „в конверті” та не утримують і не платять з неї податки

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 05 листопада 2019 о 09:29 Розділ: Місцеві новини

Костянтинівсько-Дружківське управління Головного управління ДПС у Донецькій області повідомляє,  що статтею 265 КЗпП України передбачена наступна фінансова відповідальність:

- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачений штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника;

- за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі передбачений штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника;

- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- за порушення інших вимог трудового законодавства передбачений штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

За одне і те ж порушення трудового законодавства роботодавець, окрім фінансової, може нести ще й адміністративну та кримінальну відповідальність. Адміністративна відповідальність застосовується, якщо порушення у судовому порядку не визнано грубим.

До кримінальної відповідальності роботодавець може бути притягнутий за рішенням суду на підставі звернення громадян, чиї права порушені, або контролюючих органів, які виявили факт порушення.