Чи має право роботодавець звільнити робітника, у випадку тривалої хвороби?

Головне управління ДПС у Донецькій області, опубліковано 20 вересня 2019 о 10:06 Розділ: Місцеві новини

«Роботодавець має право розірвати трудовий договір, незалежно строковий або складений на невизначений строк, в разі відсутності працівника на робочому місці в наслідок тимчасової непрацездатності більше ніж чотири місяці»,- пояснили в Костянтинівсько - Дружківському управлінні ГУ ДПС у Донецькій області.

Але, для того щоб скористатися такою підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна продовжуватися чотири місяці поспіль, без перерв. Якщо працівник виходив на роботу, хоча б на один день або між лікарняними був у щорічній відпустці чи знаходився в адміністративній відпустці за власний рахунок, то чотирьох місячний термін переривається. При цьому роботодавець повинен довести, що звільнення працівника – це виробнича необхідність, та підприємству терміново треба замінити тимчасово непрацездатного  працівника для виконання  його обов’язків.

Податківці наголосили, що в разі відсутності працівника більше чотирьох місяців на робочому місці через хворобу роботодавець має право звільнити робітника, але не зобов’язаний цього робити за відсутності потреби.